在保密协议案例中，泄密责任的认定通常取决于以下因素：

1. 保密信息的定义：首先，我们需要明确什么是“保密信息”。这包括但不限于技术秘密、商业机密、客户名单、市场策略等信息，这些信息对于企业的竞争力和生存发展至关重要。

2. 保密义务的约定：保密协议中会规定受雇者或合同方对哪些信息有保密义务，以及他们应当采取何种措施来保护这些信息的安全。例如，协议可能要求受雇者在离职后的一定时间内不得使用或披露从雇主处获取的任何保密信息。

3. 违约行为的具体表现：一旦发生泄密事件，需要确定是哪一方违反了保密协议。这可能涉及故意泄露、疏忽导致的信息泄露或其他违反协议的行为。

4. 损失评估：泄密可能导致的经济损失和声誉损害也需要被考虑在内。这可能是直接的财务损失（如失去客户），也可能是间接损失（如市场份额下降）。

5. 法律后果：根据保密协议的内容和相关法律法规的规定，泄密者可能会面临法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事指控。

6. 证据收集与调查：为了准确认定泄密责任，双方可能会进行证据收集和调查，以证明是否有人违反了协议条款。

7. 协商和解或诉讼解决：最后，如果无法通过协商达成一致，可能会诉诸法律程序来解决争议，由法院或者仲裁机构做出最终判决。

综上所述，保密协议范本案例中的泄密责任认定过程通常包含以下几个步骤：

• 确定保密信息的范围
• 审查保密协议内容
• 分析可能存在的违约行为
• 评估损失和影响
• 搜集相关证据并进行调查
• 寻求法律意见和法律援助
• 尝试和解或准备提起诉讼

在整个过程中，关键在于确保所有操作都符合法律规定，并且能够提供充分的证据来支持自己的立场。同时，这也提醒我们在签署保密协议时务必认真阅读条款，理解自己的权利和义务，并在实际工作中严格遵守协议内容。