在职场中，问题解决能力是一种至关重要的技能。它不仅能够帮助我们应对工作中的挑战，还能提升我们的职业竞争力。然而，许多人在制定个人工作计划时往往忽视了对问题解决能力的关注和提升。本文将探讨如何在个人工作计划中发现并提升问题解决能力。

首先，我们需要认识到问题解决能力是一项综合技能，它包括分析问题、创新思维、决策制定、沟通协调和执行力等多个方面。在制定个人工作计划时，我们可以通过以下几个步骤来发现并提升自己的问题解决能力。

第一步，自我评估。在开始任何提升计划之前，我们需要对自己的问题解决能力有一个清晰的认识。这可以通过回顾以往的工作经历，分析在解决问题过程中的表现和结果来完成。我们可以问自己：我通常是如何发现问题的？我在解决问题时是否能够迅速找到解决方案？我的解决方案是否有效？通过这样的自我提问，我们可以发现自己在问题解决方面的优势和不足。

第二步，设定目标。在自我评估的基础上，我们需要设定具体的提升目标。这些目标应该是具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的（SMART原则）。例如，我们可以设定目标，如“在接下来的三个月内，提高解决客户投诉的效率，将平均解决时间从现在的三天缩短到两天。”

第三步，学习与实践。目标设定之后，我们需要通过学习和实践来提升问题解决能力。学习可以通过阅读书籍、参加培训、向经验丰富的同事学习等方式进行。实践则意味着将学到的方法应用到实际工作中，例如，我们可以尝试使用新的问题分析工具来解决工作中遇到的问题，或者在团队会议中主动提出创新的解决方案。

第四步，反思与调整。在学习和实践的过程中，我们需要定期反思自己的表现，评估目标的实现情况，并根据实际情况调整工作计划。这可能包括调整目标的难度、改变学习方法或寻求更多的实践机会。

最后，建立反馈机制。为了持续提升问题解决能力，我们需要建立一个反馈机制，以便从同事、上司或客户那里获得反馈。这些反馈可以帮助我们认识到自己的盲点，了解解决方案的实际效果，从而不断改进和提升。

总之，发现并提升问题解决能力是一个持续的过程，需要我们在个人工作计划中有意识地进行规划和实施。通过自我评估、设定目标、学习和实践、反思与调整以及建立反馈机制，我们可以逐步提高自己在问题解决方面的能力，从而在职场中取得更好的成绩。