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在现代职场中，设定挑战性目标是激励员工和推动组织发展的重要策略之一。然而，这些目标的实现往往伴随着风险和不确定的因素。因此，对于管理者来说，准确评估挑战性目标对工作计划实施的影响至关重要。本文将探讨如

在撰写年终总结时，设定挑战性的目标是提升自我和推动团队发展的重要环节。以下是如何设定这些目标的步骤和建议：回顾过去的一年：首先，你需要对过去一年的工作进行全面而细致的梳理。分析哪些方面取得了进展，哪些