在当今竞争激烈的职场环境中，团队合作和个人发展是企业成功的关键因素。因此，制定一份既能推动团队培训又能满足员工个人成长需求的工作计划至关重要。以下是一份详细的指导建议，帮助您设计这样的工作计划：

一、明确目标与愿景 1. 设定共同目标：确定整个团队的长期和短期目标，确保所有成员都了解这些目标以及它们的重要性。 2. 建立学习文化：将终身学习和持续改进的理念融入到团队的文化中，鼓励全体成员不断追求知识和技能的提升。 3. 识别关键能力：分析当前团队所欠缺的核心竞争力，将其作为未来培训的重点领域。

二、个性化发展路径 4. 评估个体优势：对每位员工的兴趣、特长和职业规划进行全面评估，为他们量身定制个性化的学习和发展路线图。 5. 提供资源支持：为员工提供所需的资源和工具，帮助他们实现个人目标，例如提供在线课程、书籍或研讨会的机会。 6. 实施反馈机制：定期收集员工对于现有培训计划的反馈意见，并根据他们的意见和建议调整计划内容。

三、多样化的培训方式 7. 内部交流分享：组织定期的知识共享会议和工作坊，让经验丰富的同事传授经验和技巧给新晋员工。 8. 外部专家讲座：邀请行业内的知名专家来公司举办专题讲座，拓宽员工的视野，获取最新的行业动态。 9. 实践项目锻炼：通过实际的项目任务锻炼员工的解决问题能力和领导力，同时也能检验他们所学知识的应用效果。

四、激励措施与奖励制度 10. 设立成就奖：对在学习和发展方面取得显著进步的员工给予表彰和奖励，激发其他员工的积极性。 11. 晋升机会：为表现优异且符合条件的员工提供晋升机会，以肯定他们在团队中的贡献和努力。 12. 灵活工作安排：考虑采用弹性工作制，允许员工在工作时间上拥有一定的自主权，以便更好地平衡工作和个人的生活需求。

五、监控与评估 13. 跟踪进度：定期检查工作计划的执行情况，确保各项活动按预期顺利推进。 14. 衡量成效：使用客观指标评估培训活动的成果，如员工满意度调查、绩效考核结果等。 15. 及时调整：根据评估结果做出必要的调整，优化未来的工作计划，使之更加高效和有针对性。

综上所述，一份有效的团队培训与个人发展结合的工作计划应该涵盖以下几个核心要素：明确的团队目标、个性化的成长路径、多样的培训形式、激励措施与奖励制度以及严格的监控与评估。通过综合运用这些策略，我们可以打造出一个充满活力和学习氛围的环境，从而提高工作效率和团队的整体竞争力。