工作报告和述职报告都是常见的书面汇报形式，但它们的目的、内容和适用场合有所不同。以下是对两者区别的详细阐述：

一、目的区别 1. 工作报告：旨在向上级机关或组织反映一定时期内的工作情况，包括工作的进展、成绩、问题和经验总结，目的是为了使上级了解工作情况，掌握决策所需的资料信息，并为制定政策提供依据。 2. 述职报告：则是任职者对自己所承担的职责和完成工作任务情况的自我评估，重点在于对履行岗位职责的情况进行说明，以接受组织和群众的审查、监督和评价。

二、内容差异 1. 工作报告：通常包含以下几个方面：（1）基本概况；（2）主要做法和措施；（3）取得的成绩和效果；（4）存在的问题和困难；（5）下一步打算和建议。 2. 述职报告：则侧重于个人的履职过程和工作业绩，主要包括：（1）岗位职责概述；（2）具体工作成果；（3）工作中的创新点和亮点；（4）存在不足之处及改进措施；（5）未来发展规划。

三、对象和范围的不同 1. 工作报告：往往是在较大范围内进行的，如政府工作报告、企事业单位的工作报告等，其受众可以是单位内部成员、行业同行或者社会公众。 2. 述职报告：主要是针对特定群体，如部门领导向全体员工做述职报告，或者是公务员向人事部门提交述职材料，具有一定的私密性和针对性。

四、格式和要求上的异同点 1. 在格式上，工作报告一般要求结构严谨、逻辑清晰、数据准确、语言简洁；而述职报告则可能因人而异，既有较为规范的模板，也有个性化的撰写方式。 2. 在时间跨度上，工作报告可以是一年一度或定期进行的，而述职报告则可能在任期结束时进行，也可以是根据实际工作需要不定期进行。

综上所述，工作报告侧重于整体工作情况的综合反映，而述职报告则聚焦于个体履职情况的自我评价。虽然二者在某些方面有交叉重叠的部分，但在使用场景和侧重点上有着显著的区别。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的形式来进行报告和交流。