工作报告是用于向上级领导或组织汇报工作情况的重要文件。因此，工作报告应该发送给那些有权利和必要了解工作进展情况的人。具体来说，以下几类人可能是接收工作报告的合适对象：
- 直属上级/上司：作为你的直接管理者，他们通常有权知道你在工作中的表现和遇到的挑战。他们将基于这些信息对你的工作进行评估和支持。
- 部门主管/经理：如果你的工作涉及到跨部门的合作或者影响到了其他部门的工作流程，那么向部门主管发送工作报告可以帮助确保信息的透明度和协作的有效性。
- 项目团队成员：如果你们正在共同参与某个项目，那么所有团队成员都应该定期收到关于项目进度和工作成果的报告，以便于大家保持同步并且能够及时调整自己的工作计划。
- 客户/合作伙伴：如果你为外部客户提供服务或者与合作伙伴一起开展业务活动，向他们发送工作报告可以显示你对他们的承诺以及对他们意见和反馈的重视。
- 董事会/决策层：在一些大型企业或非营利机构中，董事会或其他高级管理人员可能需要定期听取关于组织运营状况的报告，以确保战略目标的实现。
- 利益相关者：任何对组织的运作感兴趣且可能会受到影响的群体都可能是合适的收件人，例如投资者、员工代表、社区团体等。
- 档案管理部门：所有的正式工作报告都应该被妥善保存以备将来参考之用，所以它们也应该被发送到公司的档案管理部门。
- 政府监管机构：在某些行业（如金融、医疗、环保等领域），法律规定公司必须向特定的政府部门提交工作报告，以证明其合规性和良好的商业道德。
- 公众：有时，工作报告的内容也可能涉及公共利益或社会关注的问题，在这种情况下，将报告公开或发布给媒体及公众是有必要的。
- 潜在雇主/面试官：如果你正在寻找新的职业机会，一份清晰详尽的工作报告可以为你的求职申请增添不少分量，帮助面试官更好地理解你的能力和成就。
当然，并不是每份工作报告都需要同时发给上述所有人。具体的选择取决于工作的性质、保密要求以及公司内部的沟通政策。在撰写工作报告时，务必确认收件人的名单，以免遗漏重要的人员或引起不必要的麻烦。
